Konfliktmanagement-Systeme
Konflikte sind teuer. Zeit für Gespräche, Produktivitätsverluste durch Stress und schlechte Zusammenarbeit bis hin zu krankheitsbedingten Fehlzeiten und Kündigungen sind vermeidbare Kosten. Hier liegt eine große Chance für mehr Effektivität und Arbeitszufriedenheit.
Ich biete Ihnen ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konflikt-Managementsystem an, welches Ihre Konfliktkosten reduziert und Ihre Führung stärkt.
Eine gute Konfliktkultur im Unternehmen verbessert das Arbeitsklima erheblich.
Ein Konfliktmanagementsystem für Ihr Unternehmen
Ich biete Ihnen, bei größeren Projekten auch in Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen, ein auf Ihr Business zugeschnittenes Konfliktmanagement-System an:
akute Konflikte haben Vorrang
Ein schwelender Konflikt kann das Klima in der Abteilung oder im Unternehmen sehr belasten und ist oft auch der Anlass für einen ersten Kontakt mit uns. Hier bieten wir Ihnen eine Mediation, ein Team-Coaching oder eine Begleitung Ihrer Führungskräfte an, um den akuten Konflikt beizulegen. Möglicherweise ist diese erste Intervention schon ausreichend. Ergänzend und darauf aufbauend empfehlen wir Ihnen eine grundlegende Analyse und ein modulares System um Konflikte frühzeitig zu benennen und beizulegen oder ihnen sogar vorzubeugen.
Konfliktklarheit schaffen
Wir führen Analysegespräche mit der Geschäftsführung oder ausgewählten Führungskräften und erstellen für Sie eine Kurzdiagnose der Konfliktkultur
Wir entwickeln mit Ihnen Ihre individuelle Konflikt-Leitlinie
- Früherkennung
- Eskalationen verhindern
- Führungskräfte handlungsfähig machen
- wann ist externe Mediation oder Moderation nötig?
- Schulung von Konfliktmoderatoren
- Ausbildung von Konfliktlotsen
- Schulungen für Teams
Wir begleiten Sie durch den Aufbau des Konfliktmanagement-Systems und sind auch nach der Implementierung weiter Ihr Ansprechpartner.
- Festlegung und Auswertung der KPIs
- strategische Begleitung
- Ausbildung interner Konfliktlotsen
- Anpassung an neue Herausforderungen
- externe Mediation und Moderation bei Bedarf
So dass Sie Ihre Produktivität und Zusammenarbeit nachhaltig stärken und Fluktuation und Krankheitskosten senken können.
Zusammengefasst: ein Konfliktmanagement verbindet schnelle Hilfe bei akuten Spannungen mit dem Aufbau einer nachhaltigen Konfliktkultur. Zunächst klären wir bestehende Konflikte, damit Teams wieder arbeitsfähig werden und Energie zurück in die eigentlichen Aufgaben fließt. Anschließend entwickeln wir Strukturen und Kompetenzen, die zukünftige Konflikte früh erkennbar und lösbar machen. So entstehen stabile Beziehungen und produktive Zusammenarbeit. Wenn Sie Ihr Unternehmen darin stärken möchten, begleite ich Sie gern.
Möchten Sie mehr erfahren oder konkrete Unterstützung bei Konflikten im Unternehmen?
Ich begleite Sie gern – ob bei Mitarbeiter- oder Teamkonflikten, Nachfolgeregelungen oder dem Aufbau einer tragfähigen Konfliktkultur.
Buchen Sie unkompliziert einen Termin:
- Vor Ort in Ihrem Unternehmen, in meiner Praxis in Bielefeld oder online per Video-Call – ganz nach Ihrem Wunsch.
- Wenn Sie flexibel sind, ist häufig auch kurzfristig ein Termin möglich.
Natürlich freue ich mich auch über Ihre E-Mail oder Ihren Anruf, wenn Sie Fragen haben oder sich persönlich abstimmen möchten.
Tel: 05205 982 528 oder 0151 2671 6481
Mail: diana@schaper.org